Как получить декретные за несколько лет работы: советы для заявителя.

Согласно законодательству Российской Федерации, материнский (отцовский) капитал и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в связи с рождением (усыновлением) и нахождением на уходе за ребенком в возрасте до 3 лет. Таким образом, человеку, находящемуся на декретном отпуске, могут быть предоставлены декретные выплаты за периоды работы в разных организациях, если суммарный опыт работы составляет не менее 6 месяцев.

Однако, для того чтобы получить подробную консультацию и выяснить возможность получения декретных выплат за указанные периоды работы, рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для консультации и помощи в оформлении необходимых документов на получение декретных выплат. Что касается заявления на замену годов, то для получения информации по этому вопросу также стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса о возможности получения декретных выплат за 2013 и 2014 годы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу за указанный период в обеих организациях.
2. Документы, подтверждающие нахождение на уходе в период с ноября 2015 по апрель 2017 года.
3. Расчетный листок за последний полугодовой период, предшествующий началу декретного отпуска (то есть за период с мая по октябрь 2017 года).
4. Заявление на получение декретных выплат.

Если вы работали в обеих организациях официально и выполняли соответствующие трудовые обязанности, то для вас может быть предоставлено право на получение декретных выплат за оба указанных периода. Однако, точно установить возможность получения выплат можно только после проведения соответствующей проверки правильности и полноты представленных документов.

Относительно вопроса о замене годов, сообщаю, что такой процедуры в РФ не существует. Если вы имели в виду замену года выхода в декретный отпуск, то заявление на авансирование пособия по уходу за ребенком подается в течение 45 дней до запланированной даты начала отпуска, в случае, если работник не выполняет условия, необходимые для наступления страхового случая. Однако, если у вас имеются другие вопросы, вам рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

НДФЛ - статья 218-2. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 70, 81, 178. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" – статьи 7, 8.

Для решения вопроса о возможности получения декретных за 2013 и 2014 года на обеих предыдущих работах, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу за период с 2013 по настоящее время от всех работодателей, у которых вы работали за это время.

2. Справки с предыдущих мест работы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Копии свидетельств о рождении детей, за уходом за которыми вы находились в отпуске по уходу.

4. Копии всех документов, которые подтверждают ваше трудоустройство на новой работе, где вы собираетесь выйти в декретный отпуск.

Насчет замены годов следует обратиться к вашему работодателю и изучить правила получения декретных выплат за предыдущие годы, установленные в вашей компании. Обычно такие вопросы решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - 5.27 (несоблюдение правил предоставления ежемесячных выплат по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами)

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 256-259 (отпуска по уходу за ребенком)

Кодекс Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью - статьи 45-49 (установление заработной платы работников)