Опыт работы в двух школах, неоплаченный отпуск, курсы и выслуга - подробности и возможности

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного количества дней в течение календарного года. Если работодатель не выплатил оплачиваемый отпуск работнику, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности за оплачиваемый отпуск.

Что касается курсов, засчитываться выслуга лет может только за работы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей. Если курсы были по направлению работодателя и имели непосредственное отношение к профессиональной деятельности работника, то возможно их засчитать при подсчете выслуги лет. Однако, для решения данного вопроса необходимо провести более подробную проверку обстоятельств, что может потребовать консультации со специальными специалистами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателями (школами), где работала автор вопроса, за период с 2000 по 2008 годы.

2. Табель учета рабочего времени за весь период работы в школах, где должны быть указаны отработанные часы, выплаченная заработная плата, а также отпускные дни, предоставленные работникам.

3. Заявление об установлении недоплаченной заработной платы за неиспользованный отпуск.

4. Документы, подтверждающие прохождение курсов и выполнение программы обучения для того, чтобы доказать их значимость в профессиональной деятельности, в случае если автор вопроса требует засчитать их как выслугу лет.

5. Иные доказательства, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств перед работником.

После сбора указанных выше документов рекомендуется обратиться к опытному юристу для оценки ситуации и определения дальнейших стратегий действий, в частности, возможности подать иск в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору", статья 190 Трудового кодекса РФ "Выслуга лет", статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения".