Работа в дочерней компании Нью тек: ЗП, договоры и изменения в руководстве

Договор о коллективной материальной ответственности является добровольным соглашением между работниками и работодателем и не является обязательным для подписания всех работников. Если работник не согласен с условиями договора, он вправе отказаться от его подписания. В случае если работник подписывает договор, он должен быть готов к тому, что в случае возникновения убытков, часть суммы возмещения будет возложена на всех работников, включая тех, кто не причастен к событию, вызвавшему убытки. Кроме того, работник вправе обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию договора о коллективной материальной ответственности, который предлагают подписать работнику;

2. Сведения об учредительных документах компании (ОГРН, ИНН, наименование);

3. Кадровые документы работника (трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные инструкции и пр.);

4. Данные об оплате труда работника (должно быть указано, на какой основе работнику выплачивается заработная плата);

5. В случае возникновения договорных отношений с работодателем, работы со сторонними организациями - копии соответствующих документов.

Отвечая на вопрос, работник не обязан подписывать договор о коллективной материальной ответственности, если этот договор не предусмотрен трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Привлечение работников к коллективной материальной ответственности может быть правомерным только при соблюдении всех законодательных требований, предусмотренных трудовым законодательством страны.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 129. Коллективный договор Статья 136. Материальная ответственность работников Статья 137. Материальная ответственность работодателя