Ответственность работодателя: привлечение за нарушение передачи сведений в НПФ Газфонд и работа в дочерней компании ПАО Газпром

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранность и правильность оформления документов, включая СНИЛС, своих работников. Однако, для того чтобы определить наличие ответственности работодателя в данной ситуации, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и договорами между работником и работодателем, а также существующим законодательством в данной области. Также следует учитывать, что подобные вопросы могут рассматриваться в рамках трудовых споров или других судебных и арбитражных процессов, поэтому для получения более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на данной области права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу;
2. Копия письма или иного документа, подтверждающего передачу вашего номера СНИЛС в НПФ "Газфонд";
3. Копии документов, подтверждающих платежи, произведенные вашим работодателем в НПФ "Газфонд", а также документы, подтверждающие факт невыплаты взносов в НПФ "Газфонд";
4. Копии писем или иных документов, которые вы направляли своему работодателю с требованием произвести уплату взносов в НПФ "Газфонд";
5. Другие документы, которые могут быть полезны в данной ситуации.

Чтобы привлечь вашего работодателя к ответственности, вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с жалобой на работодателя. В жалобе необходимо указать все факты, связанные с передачей вашего номера СНИЛС в НПФ "Газфонд", и отсутствием уплаты взносов в него. Приложите к жалобе копии всех документов, имеющихся в вашем распоряжении. После рассмотрения вашей жалобы, основанной на представленных документах, Пенсионный фонд Российской Федерации может принять решение об обязании работодателя произвести уплату задолженности по взносам в НПФ "Газфонд". В случае оспаривания решения Пенсионного фонда Российской Федерации вы можете обжаловать его в судебном порядке.

Статья 6.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем порядка выплаты заработной платы лицам, работающим по трудовому договору", статья 6.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем установленного порядка предоставления лицензирующих документов для деятельности, связанной с участием в накопительной пенсионной системе". Также могут быть применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации и закона "О накопительной пенсионной системе в Российской Федерации".