Работа в детском саду: выход из декретного отпуска, смена на санаторную группу и трудности семьям с детьми

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику совместимую с его состоянием здоровья и семейными обстоятельствами работу, если такая имеется. Кроме того, работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения об изменении условий труда, что может привести к заключению дополнительного соглашения. В данном случае, замена сотрудника на более тяжелую работу без уведомления и согласия работника может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник в праве обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с детским садом.

2. Отчет о приеме на работу.

3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.

4. Устав детского сада.

По ситуации, если Вы были находитесь в декретном отпуске и согласно приказу Вам присвоено звание и квалификационная категория, Вы имеете право вернуться на свое рабочее место с учетом присвоенного звания и квалификационной категории.

В данном случае стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, и обсудить дальнейшие действия в этом вопросе. Консультация специалиста поможет определить, были ли правомерны действия заведующей и какие меры могут быть предприняты для защиты Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 78, 192.Также могут применяться статьи других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, включая приказы и инструкции.