Работа в детском саду в Нижнем Новгороде: зарплата, стимулы и жалобы на работу

Здравствуйте! Если Вам кажется, что Ваша зарплата недостаточная или не соответствует занимаемой должности, Вы можете обратиться с жалобой в Главное управление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по Вашему региону. Также, Вы можете обратиться на консультацию к юристу, чтобы узнать более подробную информацию о Ваших правах и возможных способах защиты.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственной власти, которые осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства в Вашем регионе. Это могут быть органы прокуратуры, инспекции труда, трудовые инспекторы и другие органы, в зависимости от того, кто осуществляет надзор в Вашем регионе. Для того чтобы обратиться в соответствующий орган необходимо подготовить заявление, в котором следует указать конкретные факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (в данном случае не верно начисленную зарплату и свою должностную принадлежность), а также приложить к заявлению все имеющиеся у Вас документы (трудовой договор, акты проверки, свидетельства свидетелей и прочее), подтверждающие Ваше заявление.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - размер оплаты труда за работу, выполненную работником в соответствии с трудовым договором; Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата стимулирующих выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим во вредных и (или) опасных производственных условиях или на работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками.

Кроме того, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.