Муж-хирург: ординатура в Нижнем Новгороде, русский диплом, РВП. Почему не могут взять на работу? Ищем законное решение.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на трудоустройство иностранных граждан с разрешением на временное проживание на территории РФ при наличии необходимых документов, таких как СНИЛС, ИНН и необходимых справок. Однако, работодатель может принимать решение о трудоустройстве иностранного гражданина на основании внутренних положений, которые могут содержать требования к национальности работника. При этом, работодатель должен действовать в соответствии с законодательством РФ, включая Закон о трудовых отношениях и Кодекс РФ об административных правонарушениях. Если у мужа есть подозрение на дискриминацию по национальному признаку со стороны работодателя, то он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы: 1) паспорт мужа с визой и РВП; 2) документ, подтверждающий, что он проходит ординатуру по челюстно-лицевой хирургии в Нижнем Новгороде; 3) диплом хирурга-стоматолога, подтверждающий его квалификацию; 4) справка об отсутствии судимостей в Российской Федерации и стране гражданства; 5) справка об отсутствии заражения опасными инфекционными заболеваниями; 6) СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора.

Однако, в приведенной ситуации существует вероятность, что главный врач клники не желает нанимать иностранца на основании личных пристрастий, а не на основании закона. В Российской Федерации существует базовый закон "О трудовых мигрантах" от 25.07.2002 N 115-ФЗ, который гарантирует равные права на труд для граждан России и трудовых мигрантов, имеющих разрешение на работу. Соответственно, мужу клиники не могут отказать в трудоустройстве на основании его иностранного гражданства, если он соответствует всем требованиям и имеет необходимые документы. Если у мужа значение его иностранного гражданства не было скрыто, а отказ в трудоустройстве обосновывался только информацией о его гражданстве, то возможно главный врач нарушил нормы трудового законодательства в части запрета на дискриминацию по национальному признаку при приеме на работу.

Статьи, которые могут иметь отношения к данному вопросу:

• Статья 13 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": указывает на возможность занятия трудовой деятельностью иностранными гражданами на основании разрешения на временное проживание;
• Статья 18 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": регулирует вопросы трудоустройства иностранных граждан;
• Статья 6 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": определяет условия, при которых иностранные граждане имеют право работать на территории России.

При этом необходимо учитывать специфику трудоустройства врачей и иностранных граждан в данной области, а также требования работодателя и уровня его ответственности.