Работа в детском саду: перевод между группами, больничный и возможности для воспитателей

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие нормы законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выбор профессии, вида деятельности и места работы на основании заключенного с работодателем трудового договора.

Также, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выполнять свои обязательства по трудовому договору, в том числе устанавливать работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, оплатить труд работника, предоставить работнику социальные гарантии и т.д.

При изменении условий труда работодатель должен уведомлять работника не позднее, чем за две недели, за исключением случаев изменения должности, которое не требует уведомления.

С учетом вышеизложенного, ответом на вопрос будет следующее: работник имеет право на выбор места работы в соответствии с заключенным трудовым договором. Если работодатель изменяет условия трудового договора, он обязан уведомить работника об этом не позднее, чем за две недели. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право обратиться в органы защиты трудовых прав или в суд. Однако, для того чтобы дать конкретные рекомендации по данной ситуации, необходимо изучить трудовой договор и все соответствующие документы, доведенные до работника.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Трудовая книжка;
3. Приказ о принятии на работу;
4. Приказ о закреплении за вами конкретной группы;
5. Приказ о переводе на работу в другую группу;
6. Документы, подтверждающие причину вашего ухода на больничный лист;
7. Приказ о назначении вас на подмену в другую группу;
8. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации.

В случае, если работодатель нарушил условия вашего трудового договора и не уведомил вас о причинах перевода на другую группу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на вашей прежней должности. Вам также следует обратиться к своему профсоюзу или юридическому консультанту для получения правовой помощи и консультации в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Закрепление работника за определенной работой или профессией

Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 72.1. Перевод работника на другую работу

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя