Перемещение между группами в детском саду: права и возможности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы принимаетесь на старшую разновозрастную группу, то работодатель не может переместить вас на младшую группу без вашего согласия или наличия законных оснований для такого перемещения в соответствии с законодательством. В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе направить работника на работу по другой профессии (должности), квалификации (категории) при условии, что работник согласен на такую работу и имеет необходимую квалификацию (квалификационные требования).

Таким образом, если работник не согласен на перемещение на другую должность, работодатель может лишь прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством о труде, но не перенести его на должность, на которую он не согласен.

Однако, для уточнения правовой ситуации необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и внутренними правилами работодателя в отношении перемещения работников на другую должность.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 28, 72, 74, 77, 178, 179;
• Закон РФ "Об образовании", статьи 3, 63;
• Коллективный договор, если он заключен в данном детском саду.