Работа в детском саду: Как руководство может заставить уйти в отпуск раньше запланированного?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель имеет право предоставить отпуск по собственной инициативе в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, работник имеет право на получение отпуска в период, который был согласован между ним и работодателем. В данном случае, если между работником и работодателем было согласовано, что отпуск начнется с 1 июля 2017 года, работодатель должен уважать это соглашение и предоставить отпуск в соответствии с ним. Workle не рекомендует работникам нарушать соглашения с работодателем без серьезных причин, даже если есть непонимание или конфликт. Рекомендуется провести переговоры с работодателем и попытаться прийти к компромиссу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе в отпуск, которое было написано работником и подано в соответствующую инстанцию.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает порядок предоставления отпуска.

3. Коллективный договор (если таковой существует), который также устанавливает правила предоставления отпуска.

4. Положение о порядке организации работы в данном детском саду, которое определяет процедуры закрытия групп и распределения детей по другим группам.

5. Иные документы, которые могут оказаться применимыми в данной ситуации (например, правила внутреннего трудового распорядка).

Эти документы необходимо проанализировать в целях выяснения, могут ли руководство исключительно по экономическим соображениям изменить сроки предоставления отпуска или требовать от работника ухода в отпуск раньше запланированного времени. Если такого права у работодателя нет, можно обратиться к органам трудовой инспекции или обратиться в судебную инстанцию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 128-131.