Работа в детском саду и переподготовка на юриста: вопросы оплаты учебных дней и правильность поступков

Решение, оплачивать ли учебные дни сотрудникам в период их переподготовки, является внутренним решением учреждения. Однако, в случае наличия соответствующих законодательных нормативных актов и/или положений коллективного договора, которые предусматривают обязательство оплаты учебных дней в период переподготовки, работодатель обязан выполнять договоренности и уплачивать оплату. Поэтому, более детальную информацию следует получить у работодателя и изучить документы, регулирующие трудовые отношения в конкретном детском саду.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое было заключено и содержало условия об оплате обучения;
3. Документы, подтверждающие факт поступления работника на обучение;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо провести анализ трудового договора и дополнительного соглашения, если таковое было заключено, чтобы выяснить, были ли согласованы условия оплаты обучения работника. Если в указанных документах было прописано, что работодатель обязуется оплачивать учебные дни, то отказ в оплате обучения является незаконным. Однако, если условия оплаты обучения не были согласованы между сторонами, то работодатель вправе отказать в оплате обучения.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 171-172; - Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 84-85.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на обучение работника", - Статья 361 ТК РФ "Оплата работника за время прохождения им обучения", - Статья 44 Конституции Российской Федерации "Право на образование".