Работа в детском саду: переподготовка и обучение, увольнение при отказе, оплата курсов и сертификаты

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, занятые на территории РФ, обязаны проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами президента РФ. Таким образом, Вы обязаны пройти курсы переподготовки, если это предусмотрено действующим законодательством для работников Вашей категории.

Относительно оплаты курсов, статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что расходы на переподготовку и повышение квалификации работников, повышающие квалификацию на предприятии (организации), дополнительно оплачиваются работодателем. Если же обучение проводится не на предприятии (организации), то вопрос об оплате следует уточнять с работодателем.

Отказ от обучения может быть основанием для увольнения, если требование об обучении является обоснованным и законным, а отказ является пренебрежительным или уклонительным. Однако, обстоятельства Вашего случая требуют уточнения, поэтому наилучшим вариантом будет обратиться к юристу, который предоставит конкретную консультацию с учетом всех обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между нанимателем и нанимаемым на работе няни в детском саду.

2. Законодательные акты, которые регулируют правила прохождения курсов переподготовки для тех, кто работает в сфере образования и преподавания.

3. Документы, связанные с организацией и прохождением курсов переподготовки, включая договор на оказание образовательных услуг и подтверждение оплаты за обучение.

4. Правила и процедуры, которые регулируют увольнение работников в случае отказа от обязательных курсов переподготовки.

Относительно вопросов, которые Вы задали, в Российской Федерации действительно существует законодательство, которое обязывает работников, занятых в сфере образования и преподавания, проходить определенные образовательные курсы для повышения квалификации. Прохождение таких курсов может оплачиваться как нанимателем, так и нанимаемым. Однако, если наличие сертификата об обучении является обязательным для текущей работы, то не пройденные курсы переподготовки могут привести к увольнению с работы. В данном случае, работодатель имеет право самостоятельно определять, кто будет нести расходы на прохождение таких курсов – наниматель или нанимаемый.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 73-74) - обязанности работника по повышению квалификации;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 6 и 57) - порядок повышения квалификации работников в образовательных учреждениях;
• Коллективный договор (если он есть) - условия оплаты обучения и правила повышения квалификации для работников.