Работа в детском саду: график, смены и личные предпочтения

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель в соответствии с законодательством и коллективным договором (если он действует) вправе распределять рабочее время работников и устанавливать график работы. Однако, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы, связанной с перенесением его на другую работу (исполнение обязанностей) или изменением графика работы при условии, что такой отказ не повлечет за собой нарушения трудовой дисциплины или создания простоя в производстве. Поэтому, если вы не согласны с назначенным вам графиком работы и это не нарушает трудовую дисциплину или не создает простоя в производстве, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы на более подходящий вам. Если ваш работодатель отказывается изменить график работы, вам следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана ваша должность и режим работы;
2. График работы на период, когда вы были в отпуске и на период после выхода из отпуска;
3. Заявление о пересмотре графика работы. В данном заявлении вы можете указать, что вы не согласны с работой в две смены и просите изменить график работы, предложив альтернативные варианты, если они у вас есть.

Для достижения наилучшего результата, данный вопрос лучше обсудить с руководством детского сада и попробовать найти компромиссное решение, учитывающее и вашу позицию и потребности работодателя. Если не удастся решить вопрос мирным путем, то вы можете обратиться в органы по защите прав работников или в судебную инстанцию.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. В целом, применимыми могут быть следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Переработка"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работы по причине ее изменения"
• Статья 321 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и его режим"
• Статья 322 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания"
• Статья 323 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"

Тем не менее, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить детали трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения в конкретном детском саду.