Работа в частном медцентре: изменение рабочего графика и перерыва на обед

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, чья продолжительность рабочей смены составляет более 6 часов, предоставляется перерыв на отдых и питание не менее чем на 30 минут. Но этот перерыв должен оплачиваться работодателем. Сокращение продолжительности перерыва на обед до 30 минут без оплаты является нарушением трудовых прав работников и незаконным действием со стороны работодателя. Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут и оплачивать этот перерыв.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации на предмет регулирования рабочего времени и времени отдыха. Если медицинский центр является юридическим лицом, то кроме Трудового кодекса, также следует ознакомиться с уставом или положением о работе данного центра. В случае, если сокращение перерыва на обед противоречит Трудовому кодексу или внутреннему регулированию медицинского центра, необходимо обратиться к руководству центра с соответствующим запросом о возврате ранее установленных правил и условий. В случае, если руководство отказывается вернуть старые правила, необходимо обратиться к юристу для решения вопроса о защите своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 (режим рабочего времени)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114 (перерыв для отдыха и питания)