Работа санитаркой в лаборатории: отсутствие пациентов, прием документации и ответственность за компьютер. Возможность перерыва на обед и сна в соответствии с законодательством.

Законодательством Российской Федерации не запрещено принимать короткий отдых в течение рабочего дня, однако, конкретные условия этого отдыха предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется. Однако, наличие обязательств по приему документации и ведению компьютера может снизить возможность короткого отдыха на рабочем месте. Поэтому если трудовой договор или коллективный договор не запрещают принимать отдых в течение рабочего дня, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, короткий сон на перерыве возможен.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где прописаны штрафы и санкции за нарушение трудового законодательства.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работника и работодателя при организации труда.

3. Коллективный договор, где можно найти дополнительные соглашения и правила, установленные работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, которые должны быть оговорены в трудовом договоре. Однако, вопрос о возможности сна во время перерыва является дополнительным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, для ответа на данный вопрос следует обратиться к коллективному договору и/или дополнительным соглашениям, которые были заключены между работником и работодателем, чтобы установить возможность сна во время перерыва.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 109. Основные права и обязанности работника);

2) Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2000 N 897 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам";

3) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.