Работа в частном детском саду: от увольнения до расчета зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в течение срока, установленного трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств в установленные сроки, работник имеет право на обращение в суд и требование защиты своих трудовых прав. В данном конкретном случае, если работодатель не производит расчет заработной платы в установленный срок, работник можеут отказаться от выхода на работу и обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав. Важно уточнить, что работа без официального трудового договора является незаконной и может привести к негативным последствиям для обеих сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен). В нем должны быть указаны условия труда, размер оплаты труда и порядок расчета зарплаты, а также сроки оповещения о выходе с работы и расчета заработной платы.

2. Свидетельства о выплате заработной платы или расчетных листков. Они позволят установить фактический размер выплаты заработной платы и ее задолженность.

3. Документы, подтверждающие дату последнего рабочего дня и условия ухода с работы.

4. Корреспонденцию с работодателем (письма, уведомления и т.д.), подтверждающие претензии работника к работодателю.

После предоставления этих документов необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите трудовых прав и требованием выплаты задолженности заработной платы предыдущего месяца и за отработанный день после ухода с работы.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" статья 136.1 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника" статья 143 "Время выдачи трудовой книжки и расчетных документов при увольнении" статья 136.2 "Работа по соглашению сторон после уведомления работником о расторжении трудового договора"