Работа в АЕК вязальщицей жгутов с графиком 2 смены: права на работу и забота о детях

Здравствуйте! Работодатель имеет право изменить график работы сотрудников в пределах допустимой продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Но при этом в соответствии с законодательством работодатель должен предупредить сотрудника о таких изменениях в письменной форме не менее чем за две недели до введения нового графика работы. Также работодатель обязан учитывать индивидуальные обстоятельства работника, в том числе наличие малолетних детей и нужду в уходе за ними. Если изменение графика работы приведет к невозможности ухаживать за ребенком, то работник может обратиться к работодателю с просьбой об учете своих обстоятельств и, при необходимости, запросить изменение графика работы в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией "АЕК", в котором должны быть оговорены условия труда, расписание работы и перерывов.

2. Конституция Российской Федерации, в которой закреплено право на свободу труда и защиту трудовых прав.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила трудового права, в том числе о перераспределении рабочего времени.

4. Документы, подтверждающие состояние здоровья вашей дочери и ее инвалидность (если таковые имеются).

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора при условии предварительного согласия работника. Если работадатель намерен внести изменения в расписание работы и перевести вас на две смены, то он должен был уведомить вас о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 2 недели до начала работы в новом режиме.

Если вас не уведомили и не согласовали с вами изменения в расписании работы, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзам или трудовой инспекции, а также к специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - установление продолжительности рабочего времени. Статьи 58-60 Трудового кодекса Российской Федерации - установление режима работы в организации. Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка изменения условий трудового договора.