Работа в 4 смены круглосуточно: отличия по зарплате и отработке дней в году

Такое может быть в связи с тем, что заработная плата зависит не только от количества отработанных дней (часов), но и от других факторов, таких как начисления, удержания, бонусы и т.д. Эти факторы могут быть разными для каждой из смен. Кроме того, возможны также различия в оплате при выполнении разных видов работ в каждой из смен. Для более точного ответа необходимо обращаться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и индивидуальному трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, где работает автор вопроса.

Возможно, в организации применяется разный размер оплаты труда для каждой из смен. Также возможно, что у автора вопроса и его коллег разное количество отработанных часов в месяц, что может повлиять на итоговую заработную плату.

Для выяснения причин разной заработной платы необходимо обратиться в отдел кадров или к руководству организации с запросом на объяснение расчета заработной платы для каждой из смен.

Документы, которые могут понадобиться для этого: трудовой договор, график работы, расчетные листы заработной платы и другие документы, связанные с оплатой труда.

Такой вопрос требует более подробного изложения фактических обстоятельств. В целом, данный вопрос касается установления порядка оплаты труда для работников, занятых в условиях неполного рабочего времени, сменной работы и других особых условиях труда. Для решения такого вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ: - статья 93 "Право на оплату труда в размере не ниже среднемесячного заработка"; - статья 97 "Оплата труда при выполнении работ в ночное время, в выходные и праздничные дни"; - статья 99 "Оплата труда при выполнении работ в сменную работу"; - статья 104 "Установление оплаты труда работника при заключении трудового договора"; - статья 136 "Порядок набора оплаты труда, выплаты доплат и надбавок".

Однако, для точного ответа необходима более подробная информация о рабочем расписании, условиях труда и т.д., поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу или специалисту в области трудового права, который сможет дать более подробный и точный ответ на данную проблему.