Как поступить при увольнении из-за смены места жительства: советы по отработке и поиску жилья

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и не менее чем за один месяц, если работник занят на работах, на которых установлено сокращенное рабочее время. В случае если вы не можете отработать эти две недели из-за отсутствия жилья, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока отработки или иного варианта разрешения данной ситуации. Также возможен вариант заключения дополнительного договора между вами и работодателем о расторжении трудового договора с меньшим сроком отработки или о выплате компенсации. Однако, я рекомендую в первую очередь обратиться к вашему работодателю и провести переговоры для нахождения взаимовыгодного решения данной ситуации.

В данной ситуации для решения вопроса о необходимости отработки двух недель перед увольнением по смене места жительства, Вам необходимо будет предоставить следующие документы: - заявление об увольнении по смене места жительства (уже подготовлено); - документ, подтверждающий смену места жительства, в данном случае это может быть приписное свидетельство; - документ, подтверждающий отсутствие возможности оставаться в населенном пункте, в котором находится место Вашей работы. В данном случае это может быть договор аренды жилья на предыдущем месте жительства и свидетельство о снятии с регистрационного учета по данному адресу.

При предоставлении указанных документов, работодатель может принять решение об увольнении без отработки двух недель, если убедится в документальной обоснованности причины смены места жительства. При этом, Вам необходимо будет выплатить все необходимые деньги по зарплате и компенсации за неотработанное время.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию; - статья 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника при уходе с работы; - статья 186 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работодателя задержать увольняющегося работника на работе в целях замещения его вакансии.