Работа в государственном учреждении: Вахтеры работают круглосуточно по часовой ставке

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ, работники, работающие в условиях непрерывной 24-часовой работы, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю. В случае, если работник отработал более 36 часов в неделю, ему должна быть начислена сверхурочная оплата труда. Кроме того, согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ, работникам, которые работают в ночное время, а также в праздничные и выходные дни, должны быть выплачены дополнительные денежные компенсации. Отпускные, согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, должны быть предоставлены работнику не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работнику не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в установленные сроки, ему начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. В случае невыплаты заработной платы в установленные сроки работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работниками-вахтерами и государственным учреждением.
2. Расписание работы вахтеров и соответствующие документы, подтверждающие график работы (например, журнал учета рабочего времени).
3. Документы, подтверждающие невыплату определенных видов оплаты труда (например, расчетные листки, документы об оплате за выходные и праздничные дни, документы об оплате отпусков).
4. Копии законодательных актов, регулирующих оплату труда и другие права и обязанности работников в Российской Федерации.
5. Официальное заявление работников-вахтеров о невыплате определенных видов оплаты труда, подписанное всеми заявителями.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ и определить наличие нарушений прав работников-вахтеров, а также определить дальнейшие действия для защиты их прав. При необходимости, работники-вахтеры могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на территории Российской Федерации;

Статья 92 Трудового Кодекса РФ - Размер оплаты труда работников, занятых на территории Российской Федерации;

Статья 93 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда работников в связи с выполнением работ в ночное время, выходные и праздничные дни;

Статья 117 Трудового Кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени в течение недели;

Статья 118 Трудового Кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени в течение суток;

Статья 115 Трудового Кодекса РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.