Работа судебным приставом - полный рабочий день без компромиссов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ненормированный рабочий день допускается только при наличии соглашения сторон трудового договора. При этом рабочее время не должно превышать установленных норм для данной категории работников. Если в трудовом договоре не предусмотрено ненормированное рабочее время, работник не может быть вынужден работать сверх времени, указанного в трудовом договоре или установленного законодательством.

Поэтому, начальник не имеет права заставлять работников работать сверх установленного режима, если нет дополнительного соглашения, а также вынуждать работника приводить детей в отдел после садиков и работать в выходные дни без предварительного уведомления и согласия работника.

Работнику следует нести ответственность только за несоблюдение установленных правил и обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Последующее увольнение работника по инициативе работодателя должно быть основано на факте нарушения трудовой дисциплины, а не на отказе выполнять неопределенные требования начальства.

Для решения данного вопроса необходимо перечень документов, которые могут помочь защитить свои права:

1. Трудовой договор – содержит информацию о трудовых правах и обязанностях работника, а также об условиях оплаты труда.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - определяет режим работы сотрудников в течение рабочего дня и запрет на переработку сверху нормы.

3. Гражданский кодекс РФ, статья 37 - содержит информацию о договорах принудительного характера и о порядке их заключения.

4. Коллективный договор – содержит информацию о правах и обязанностях работников и работодателя, а также о порядке решения споров между ними.

5. Закон о трудовых спорах – содержит информацию о порядке рассмотрения трудовых споров и о защите работников от дискриминации со стороны работодателя.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для заботы своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени при ненормированном рабочем дне;

Статья 109. Неприкосновенность работника;

Статья 113. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.