Работа сторожем в школе: правильность графика, условия труда и оплата

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а смена не должна превышать 12 часов. В случае работы сторожей в школе, продолжительность их смены составляет 17 часов, что является нарушением трудового законодательства.

Относительно питания во время работы, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам бесплатное или льготное питание на предприятии, в учреждении или организации, где они работают. Если в школе нет специального помещения для приема пищи сторожами, то работодатель обязан обеспечить им другое место для приема пищи.

Относительно оплаты труда, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по состоянию на 2021 год составляет 12130 рублей в месяц. Оплата труда сторожей должна производиться в соответствии со стандартами и нормами труда, утвержденными законодательством Российской Федерации, и с учетом всех выплат и льгот, предусмотренных для данной категории работников.

Для ответа на этот вопрос понадобится следующая информация:

1. Учредительные и локальные нормативные акты образовательного учреждения, в которых регулируются правила организации и оплаты труда сторожей.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где определены нормы по организации рабочего времени и оплате труда.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы сторожа.

Относительно графика работы сторожей, следует учитывать следующее. Кодекс законов о труде Российской Федерации предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения, когда продолжительность рабочего времени может быть увеличена. Например, для работников, занятых на работах с непрерывным процессом или круглосуточной охраной имущества.

Следовательно, наличие графика работы сторожей с продолжительностью рабочей смены 17 часов вполне допустимо, если это соответствует установленным нормативным актам организации.

Относительно вопроса о местах приема пищи, следует заметить, что работодатель обязан предоставить работникам условия для приема пищи. Однако, это не означает, что должно быть оборудовано специальное помещение для этой цели. Возможно, работодатель может обеспечить возможности для приема пищи в столовой школы. В любом случае, это решение должно быть зафиксировано в локальных нормативных актах организации.

Наконец, относительно вопроса об оплате труда сторожей, следует учитывать, что уровень оплаты труда должен соответствовать уровню МРОТ (минимального размера оплаты труда). А именно, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы не менее размера МРОТ, установленного на территории Российской Федерации. Однако, конкретные условия оплаты труда сторожей должны быть прописаны в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации. Если работодатель не выплачивает сторожам зарплату в соответствии с законодательством, сторожи могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 91, 93, 94 Трудового Кодекса Российской Федерации.