Работа сторожем в школе: как справиться с новыми требованиями по обходу территории и избежать увольнения?

Здравствуйте!

Если вам была выдана инструкция о проведении обхода школы и территории каждые 40 минут, то вам следует следовать ее требованиям. Однако, если вы считаете, что такой частоты обхода недостаточно, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю и обсудить данную проблему.

Стоит отметить, что регламентация вопроса обхода школы и территории каждые 40 минут может быть установлена различными нормативными документами в зависимости от организации, например, это может быть трудовой договор, должностная инструкция, Положение о порядке прохода обучения для сторожей и т.д. Поэтому, для получения более точного ответа на этот вопрос, необходима более детальная информация о вашей организации и ее внутренних документах.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем и в котором прописаны Ваши обязанности и права.

2. Инструкция по охране труда, в которой должны быть указаны правила безопасности на предприятии и требования к работникам.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны все правила, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем.

На основании этих документов можно определить, является ли нововведение работодателя законным или нет. Если в Вашем трудовом договоре не было указано обязанность делать обход школы и территории каждые 40 минут, то работодатель не имеет права вводить эту обязанность без Вашего согласия.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может уволить Вас без выплат, если Ваше увольнение происходит в связи с расформированием школы или ее сносом. В таком случае, Вам должны быть выплачены все законные компенсации (в том числе, пособие по безработице).

Если Вы не согласны с нововведением, то можете направить письменное заявление работодателю, в котором отказываетесь от выполнения этой обязанности, ссылаясь на отсутствие в ней обоснованности и возможности справиться с ней в рамках своих рабочих обязанностей. Если же работодатель настаивает на ее выполнении, то Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере охраны труда для защиты своих прав и интересов.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 апреля 1998 года № 335 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации».
5. Приказ Минтруда России от 03.03.2014 № 108н “Об утверждении Типового положения об охране труда организации”.