Как избежать увольнения: советы по прохождению Единой точки и обходу проблемы с алкоголем на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за отказ проходить обязательные медицинские осмотры, несоблюдение требований по охране труда, а также за употребление алкоголя на рабочем месте или находясь в состоянии алкогольного опьянения. При этом увольнение должно производиться в соответствии с законом и трудовым договором, а также быть обоснованным. В данном случае, работник нарушил установленные правила и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению, в зависимости от политики компании и штрафов, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договорная документация, регулирующая отношения между сотрудником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат требования к сотрудникам, в том числе, по поводу прохождения Единой точки прохода и запрета употребления алкогольных напитков на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие нарушение правил внутреннего трудового распорядка, например, протокол о нарушении или объяснительная записка сотрудника.

4. Нормативные документы, регулирующие увольнение сотрудников в связи с нарушением трудовых обязанностей, такие как Трудовой Кодекс РФ и Положение о порядке увольнения.

5. Другие документы, например, медицинская справка о состоянии здоровья сотрудника и документы, подтверждающие наличие медицинской помощи в момент нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Статьями, которые могут быть применены в данной ситуации, могут быть:

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил пребывания в зоне ожидания транспортного средства, остановки (стоянки) транспортного средства на местах, отведенных для остановки (стоянки) транспортных средств, за пределами зон ожидания и мест, отведенных для остановки (стоянки) транспортных средств, использования ремней безопасности в транспортных средствах, систем обеспечения безопасности дорожного движения или специальных световых сигналов при проведении многодневных перевозок, а также иных установленных правил поведения водителей транспортных средств, пассажиров и пешеходов" - за не прохождение Единой точки прохода.

Статья 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения" - за обнаружение алкоголя в организме.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в прохождении обязательного медицинского освидетельствования" - за отказа к медику не пошел.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - а также все другие соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации для ответа на вопрос о возможности увольнения.