Работа сторожем в школе: длительность смен, количество и законность забирания одной смены работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вводить сверхурочную работу при условии соблюдения установленных законодательством о труде норм и правил. При наличии у работника нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю) работодатель обязан обеспечить выплату сверхурочных часов работы согласно установленным нормам оплаты труда.

Однако, если работодатель забирает у работника одну смену, то он обязан обосновать причину отмены смены и согласовать с работником изменение графика работы (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если у работника есть официальный график работы на месяц и работодатель соблюдает установленные законом процедуры, то отмена одной из смен может быть законной. Однако, необходимо иметь в виду, что в случае нарушения прав работника он может обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои интересы в суде.

Для решения вопроса необходимо уточнить, было ли заранее оформлено трудовое соглашение или договор между работником и работодателем, в котором были прописаны условия работы, график смен и возможные изменения в нем.

Также стоит изучить трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями в РФ.

Возможно, работодатель имеет законное право уменьшить количество смен или перенести их на другие дни, если это обусловлено наличием серьезных обстоятельств, таких как экстренные ситуации или другие непредвиденные обстоятельства.

Однако конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и может потребовать более глубокого анализа, проведенного квалифицированным юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка работника"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы"

Необходимо проанализировать условия контракта (трудового договора) и узнать, може ли работодатель забирать одну смену у сотрудника без его согласия. Если установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства, то можно обратиться с жалобой в органы трудового надзора.