Работа сторожем: решение ситуационных вопросов и риск увольнения

Если в Вашем трудовом договоре не прописано обязательство о выполнении прочих работ после ночной смены, то Вы вправе отказаться от выполнения данной работы без последствий, так как работодатель не имел права вам её поручать. Если же в договоре такое обязательство есть, то Вы должны выполнить эту работу, иначе это может быть основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ "Невыполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей". Однако стоит отметить, что выполнение дополнительной работы должно быть оплачено работодателем в соответствии с законодательством. Если Вам кажется, что работодатель нарушает ваши трудовые права, Вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в Трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или в профсоюз, который сможет проверить законность действий вашего работодателя и помочь вам защитить свои права.

Также вам может понадобиться следующая документация: - Трудовой договор, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия работы; - Коллективный договор или соглашение, если оно есть в вашей организации; - Расписание смен и рабочего времени на рабочем месте; - Акты о выполненной работе, если вам приходится выполнять другую работу; - Иные документы, которые вы считаете важными для доказательства своих прав.

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Определение порядка выполнения работником своих трудовых обязанностей"
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Переработка работниками"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от исполнения распоряжения работодателя, не соответствующего правилам трудового законодательства или коллективного договора".