Работа старшей медсестры в школе: повышение окладов и вопросы законности

Если обязанности старшей медсестры остались неизменными, а оплата за обслуживание расширенной зоны была официально оговорена и установлена контрактом или иным документом, то прекращение оплаты не может быть законным без изменения существенных условий трудового договора. Следовательно, в данном случае необходимо провести юридическую экспертизу трудового договора и дополнительных соглашений, чтобы сделать окончательный вывод о законности прекращения оплаты 0.25 ставок за расширение зоны обслуживания.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и школой, где фиксировались условия работы. 2. Копии приказов о переводе на 1,5 ставки и установлении оплаты за расширение зоны обслуживания. 3. Документы, подтверждающие повышение окладов с января 2022 года. 4. Копия приказа о прекращении выплаты 0,25 ставки.

Юридически, директор не может прекратить выплату за расширение зоны обслуживания без объяснения причин и законного основания. Если обязанности остались такими же, а зарплата поднялась вследствие повышения окладов, то выплата должна продолжаться в прежнем объеме. Может оказаться, что директор нарушила трудовые права старшей медсестры, а это может привести к судебному разбирательству. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и разъяснений в данном вопросе.

Статьи 109, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.