Работа старшей и медсестры совместительницы в больнице: засчитывается ли льготный стаж?

Согласно Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" совместительство включается в трудовой стаж, если работник одновременно работает по двум и более трудовым договорам у разных работодателей, либо работает на основании трудового договора и гражданско-правового договора с государственными или муниципальными учреждениями, либо работает на основании трудового договора и соглашения об индивидуальном трудовом договоре в рамках одного и того же трудового договора. Поэтому, если у вас один трудовой договор на работу в больнице и второй трудовой договор на совместительство медсестрой, то совместительство включается в трудовой стаж и может быть засчитано в льготный стаж, если таковой имеется. Однако, для определения точных подробностей необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и документам.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, к какому льготному стажу идет речь. Если речь идет о трудовом стаже, то совместительство может быть засчитано в льготный стаж в определенных случаях, например, для предоставления досрочных пенсий.

Для определения возможности засчитывания совместительства в льготный стаж в данном случае необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд Российской Федерации, который сможет дать конкретный ответ на данный вопрос.

Для получения консультации или решения вопроса следует обратиться с заявлением в соответствующий пенсионный фонд Российской Федерации, а также приложить копии трудовых книжек и другие документы, подтверждающие занятость в больнице и на другой работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• 13.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• 19.1.5 Разъяснения Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.06.2016 года № 19-5-11/2361 "О порядке учета стажа работы при совместительстве"
• 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в неполный рабочий день и работа с частичной занятостью"