Узнайте, какой период ухода за ребенком засчитывается в льготный стаж пенсии - опыт военной службы и работы в школе включены

В соответствии с законодательством Российской Федерации, периоды времени, когда женщина находилась на уходе за ребенком в возрасте до 3 лет, могут быть засчитаны в льготный стаж для получения пенсии. В данном случае, если уход за первым ребенком начался в период с 17.08.1988 по 16.08.1991, то этот период может быть засчитан в льготный стаж. Однако, необходимо уточнить, был ли в течение этого времени налажен официальный оформление сокращения рабочего времени или присвоения статуса "матери, находящейся в декретном отпуске". Кроме этого, важно убедиться в том, что все соответствующие документы были представлены в Пенсионный фонд. Второй период ухода за ребенком, начавшийся 19.01.1990, уже не может быть засчитан в льготный стаж, так как детскому возрасту на тот момент превышал 3 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой содержится информация о периодах работы и увольнениях.
2. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает факт ухода за ребенком после рождения.
3. Удостоверение личности (паспорт) для подтверждения личных данных и гражданства.
4. Военный билет, подтверждающий статус военнослужащей в указанный период.
5. Документы, подтверждающие распределение военного училища и перевод мужа на новое место работы.

Данные документы могут потребоваться для оформления заявления о перерасчете льготного стажа пенсии с учетом периода ухода за ребенком. Отмечу, что для получения подробной консультации необходимо обратиться к компетентному специалисту или к страховой организации, которая непосредственно занимается зачислением льготного стажа при назначении пенсии.

17.08.1988 родившаяся детьми женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком и иные льготы в соответствии со статьями 256-257 трудового кодекса РФ, а также статьей 13 федерального закона от 16.07.1999 №157-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется на протяжении трех лет с момента его рождения. Отпуск по уходу за ребенком в этот период предоставляется без сохранения застрахованному лицу заработной платы.