Период ухода за ребенком как льготный стаж: ответы на наиболее важные вопросы

Согласно статье 29 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в период ухода за ребенком женщина не работала, но за этот период ей начисляется стаж работы наравне с тем, который она может получить заработком. Таким образом, указанный период входит в льготный стаж для раннего ухода на пенсию. Однако, для получения точного ответа необходимо уточнить все детали пенсионного дела и личных обстоятельств.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, в котором указывается дата рождения (17.04.1985).

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком в течение 1 года и 4 месяцев.

3. Трудовую книжку, в которой указывается общий трудовой стаж работника, а также периоды времени, когда работник находился на отпуске по уходу за ребенком.

4. Запрос на установление стажа работы для рассмотрения вопроса о раннем выходе на пенсию.

5. Другие документы, если они могут подтвердить стаж работы и период отпуска по уходу за ребенком.

Все эти документы необходимо предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для рассмотрения вопроса об установлении льготного стажа для раннего выхода на пенсию.

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 23 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"