Вопросы работы и ухода за ребенком: как выбрать магазин наиболее удобно для работы?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направлять работника на работу в другой магазин, если это связано с изменением места работы. При этом работодатель обязан уведомить работника о таком изменении не менее чем за две недели до его наступления. Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может вас вынуждать начать работать раньше истечения срока вашего отпуска. Также стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковые существуют, для выяснения возможности изменения места работы в рамках одного предприятия или организации. Кроме того, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права и интересы, вы можете обратиться за юридической помощью в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, которые могут содержать положения о смене места работы работника при изменении структуры или местонахождения предприятия.

Если в указанных документах не предусмотрены условия о переводе на новое место работы, то работник имеет право отказаться от такого перевода и требовать выхода на работу на другое свободное рабочее место в пределах организации, однако не всегда возможно организовать перевод на другую должность, так как это может затруднить работу организации в целом.

Также, необходимо учесть, что работодатель вправе производить сокращение численности работников в соответствии с законодательством и правилами коллективного договора. В таком случае работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую работу, подходящую по его квалификации и возможностям, однако это не обязательно должна быть работа на тех же условиях, что и предыдущая должность.

Таким образом, для решения данной ситуации потребуется изучить действующие трудовые и коллективные договоры, а также общую практику предприятия по переводу и увольнению работников. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для подробной консультации и ответа на вопрос о возможности перевода на новое место работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена условий труда и перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от занятий должности по собственному желанию работника".