Потеря глаза во время военной службы: льготный стаж, возможные последствия и выбор пути ухода из органов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3161253
Ответы юристов (1)
Потеря глаза, произошедшая при несении службы во время выстрела из ружья, может быть квалифицирована как военная травма. В таком случае, сотрудник органов внутренних дел имеет право на соответствующие льготы и компенсации. Однако, конечное решение принимается с учётом конкретных обстоятельств дела и может быть определено компетентными органами.
Что касается варианта ухода из органов по сокращению или по травме, то в данной ситуации лучше обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или же юристу, чтобы оценить все возможные последствия для сотрудника и принять обоснованное решение.
Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:
- Свидетельство о происшествии - выстреле из ружья при несении службы в 2010 году.
- Медицинское заключение о потере глаза, выданное компетентным медицинским учреждением.
- Справка о трудовом стаже в УВД и наличии льготного стажа в 24 года.
- Заключение юриста об оценке ситуации и рекомендации по действиям в данной ситуации.
Относительно вопроса о квалификации потери глаза в качестве военной травмы, ее определение может быть вынесено только компетентным медицинским учреждением при проведении медико-социальной экспертизы. В свою очередь, важно обратиться к юристу для получения профессиональной консультации о возможности заявления на получение соответствующих льгот и компенсаций.
Относительно вопроса о том, как лучше уходить из органов по сокращению, или по травме, решение зависит от конкретной ситуации и индивидуальных обстоятельств. Важно обратиться к компетентному юристу для оценки ситуации и разработки наиболее эффективного плана действий.
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения увольнения работника".
- Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
- Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников".
- Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ "О статусе военнослужащих".
- Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 1998 г. № 681 "Об утверждении положения о военной медицинской экспертизе".
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы