Потеря глаза во время военной службы: льготный стаж, возможные последствия и выбор пути ухода из органов

Как мне лучше уйти из органов - по сокращению или по травме, учитывая потерю глаза во время несения службы в 2010 году, вопрос о том, является ли это военной травмой, а также учитывая льготный стаж в УВД, который на данный момент составляет 24 года, и возможное сокращение из органов?

| Витольд, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Потеря глаза, произошедшая при несении службы во время выстрела из ружья, может быть квалифицирована как военная травма. В таком случае, сотрудник органов внутренних дел имеет право на соответствующие льготы и компенсации. Однако, конечное решение принимается с учётом конкретных обстоятельств дела и может быть определено компетентными органами.

Что касается варианта ухода из органов по сокращению или по травме, то в данной ситуации лучше обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или же юристу, чтобы оценить все возможные последствия для сотрудника и принять обоснованное решение.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

  1. Свидетельство о происшествии - выстреле из ружья при несении службы в 2010 году.
  2. Медицинское заключение о потере глаза, выданное компетентным медицинским учреждением.
  3. Справка о трудовом стаже в УВД и наличии льготного стажа в 24 года.
  4. Заключение юриста об оценке ситуации и рекомендации по действиям в данной ситуации.

Относительно вопроса о квалификации потери глаза в качестве военной травмы, ее определение может быть вынесено только компетентным медицинским учреждением при проведении медико-социальной экспертизы. В свою очередь, важно обратиться к юристу для получения профессиональной консультации о возможности заявления на получение соответствующих льгот и компенсаций.

Относительно вопроса о том, как лучше уходить из органов по сокращению, или по травме, решение зависит от конкретной ситуации и индивидуальных обстоятельств. Важно обратиться к компетентному юристу для оценки ситуации и разработки наиболее эффективного плана действий.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения увольнения работника".
  2. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
  3. Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников".
  4. Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ "О статусе военнослужащих".
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 1998 г. № 681 "Об утверждении положения о военной медицинской экспертизе".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы