Увольнение совместительницы: как правильно удержать отпускные и избежать финансовых трудностей

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер оплаты отпуска устанавливается в соответствии с законодательством или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами работодателя.

Аванс на отпуск предоставляется работодателем до начала отпуска и должен учитываться в расчете оплаты труда работника. При расторжении трудового договора работодатель возвращает неиспользованный аванс работнику.

Таким образом, если работнику не положена дополнительная оплата за отпуск культорга, то работодатель не имеет права удерживать аванс. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выполнить произведенное им обещание, возвратить аванс работнику и учесть его в выплатах по основной ставке.

Работодателю необходимо рассмотреть возможности спланировать выплату аванса до окончания действия трудового договора и произвести возмещение работнику в полном объёме, а также уточнить наличие возможности производить удержание из зарплаты в несколько частей, т.е. несколько раз производить частичные выплаты задолженности вместо единовременного удержания.

Также работнику следует обратиться к профсоюзу или к внутрифирменной комиссии по разрешению трудовых споров для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту законодательства Российской Федерации:

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что отпускные должны быть выплачены работнику в полном объеме, если он не использовал всего отпуска либо использовал его не полностью в связи с увольнением.

Таким образом, если вы проработали в учреждении 2 года или более и приняли решение об использовании отпуска, то вам необходимо выплатить отпускные в полном размере без удержаний.

Существует возможность заключения дополнительного соглашения к договору совместительства, которое позволит разбить удержание на более мелкие части. Если работодатель не согласен на заключение такого соглашения, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

В любом случае, работодатель не имеет права удерживать более 50% от зарплаты работника, за исключением случаев предусмотренных законом.

Таким образом, вам стоит обратиться к работодателю или кадровой службе с требованием выплатить вам отпускные в полном объеме. Если работодатель не согласен выпустить вам дополнительное соглашение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения этого вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 – Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 140 – Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 142 – Оплата времени отпуска

Статья 143 – Запрет на удержание из оплаты отпускного вознаграждения

Статья 178.1 - Определение объема выплачиваемых компенсаций и доплат при переводе работника на другую работу или изменении условий труда

Кроме того, может быть применимы дополнительные нормы, указанные в трудовых договорах и документах, регулирующих работу в учреждении.