Работа социального работника: вопросы спецодежды и переодевания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнение работ, которые не указаны в трудовом договоре, не определены должностными инструкциями или не соответствуют профессиональным навыкам работника. Переодевание в специальную одежду или сменную одежду, необходимую для выполнения трудовых обязанностей, может быть требованием работодателя. Однако, если это занимает существенное время и отнимает время у получателя социальных услуг, рекомендуется обратиться в профсоюз и/или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Если работник обязан работать в специальной одежде, то ее предоставление несет на себе работодатель и этот обязательный атрибут должен войти в потребности компании. Обычно в таких случаях, необходимость в одежде предусматривается в должностных инструкциях. Лишь в случаях, когда переодевание на рабочее место необходимо, а оборудование или мониторинг сотрудника не обязателен для своевременной работы, можно предъявлять к работнику требования о переодевании только на рабочем месте. Если же переодевание происходит прежде чем работник начал свою работу, оно должно проходить на входе в здание предприятия комфортно и быстро. В данном случае, работодатель может правомерно потребовать от работника переодевание в специальную одежду на рабочем месте.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в использовании трудовых ресурсов работодателями". Также применимы статьи 22, 23, 24, 25, 28 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок выбора и изменения условий трудового договора, а также охрана здоровья и безопасности труда.