Работа в банке КП: проблема с переводом на брокера, не знаю, что делать

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации увольнение работника по инициативе работодателя может быть осуществлено только на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Перевод работника на другую должность, изменение места его работы, а также установление новых условий труда относятся к числу мер воздействия на трудовые отношения, которые могут применяться работодателем только в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Следовательно, если трудовой договор с вами не расторгнут, а вы переведены на другую должность, то работодатель обязан выполнять условия действующего трудового договора и происходящие изменения согласовать с вами. Если за работу на новой должности предусмотрено меньшее вознаграждение, работодатель обязан компенсировать вам убытки, связанные с изменением условий труда.

Относительно выплаты оклада на период перевода на другую должность, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними документами вашего банка, которые могут дополнительно регулировать этот вопрос. Если трудовой договор предусматривает выплату оклада на период перевода на другую должность, то работодатель обязан выполнить это условие. Если же ничего не предусмотрено, вам стоит обратиться к вашему работодателю за разъяснениями по этому вопросу и требовать соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо:

1) Копия трудового договора с указанием должности и условиями труда (включая правила компенсации и выплаты заработной платы);

2) Документы, подтверждающие связь компании с банком и причины отказа в продлении контракта;

3) Письмо об увольнении или о приостановке трудового договора;

4) Письмо от работодателя, подтверждающее право на получение компенсации за период увольнения/приостановки;

5) Копии документов о выплате заработной платы за предшествующий период.

Кроме того, важно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который может помочь в согласовании выплат компенсации за период увольнения/приостановки трудового договора, а также защитить ваши трудовые права и помочь в составлении претензии.

Статья 77 Кодекса труда РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 178 ТК РФ "Обязательства работодателя по оплате труда при переводе работника на другую работу".

Статья 179 ТК РФ "Обязательства работодателя по сохранению рабочего места при изменении организационно-технологических условий".

Статья 180 ТК РФ "Условия договора о переводе работника на другую работу".