Проблема с зарплатой: расчет, выдача и возможность правовой защиты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2986749
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплатить зарплату в полном объеме, в соответствии с заключенным договором трудового срочного срока, при условии полного выполнения трудовых обязанностей работником. Если работодатель счел, что работник не выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме, то он имел право на удержание определенной суммы из зарплаты. Однако, сумма удержания не должна превышать размер зарплаты, а также должна быть обоснована.
В данном случае, необходимо оценить, была ли у работника заключен трудовой договор, а также, были ли заполнены все необходимые документы при приеме на работу. Если работник был фактически принят на работу, но не был официально оформлен, то он также имеет право на выплату заработной платы, в соответствии с фактически отработанным временем.
Для защиты своих прав, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу, который окажет необходимую юридическую помощь в данной ситуации. Также необходимо собрать все документы, связанные с данной работой, включая документы о приеме на работу, трудовой договор (если таковой был заключен), копии документов о выплате заработной платы и другие документы, которые могут подтвердить факт работы и удержания суммы из зарплаты.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или любые другие документы, подтверждающие факт работы Артёма в указанной компании;
- Заявление об увольнении от Артёма;
- Корреспонденцию между Артёмом и управляющей компании, в которой она сообщила о вычете суммы за невыполнение плана и недостачи;
- Ведомость начисления заработной платы и квитанция об выплате, где указана сумма 38 рублей;
- Любые другие документы, подтверждающие факты, о которых говорит Артём.
Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить правомерность действий работодателя и провести соответствующую правовую оценку с данной ситуации. Юрист может предложить обратиться в трудовую инспекцию, адвокатские палаты, суд или другие государственные органы, которые имеют компетенцию в данной области. Особенно важно собрать и сохранить все документы, связанные с этой ситуацией, для последующего использования в правовых процессах, если они будут необходимы.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
Договор о предоставлении трудовых услуг, если он заключался между Вами и работодателем.
Заявление об увольнении, которое вы оставляли в компании.
Всю переписку (e-mail, WhatsApp, Viber) с управляющей компании, на основе которой было сообщено о вычете из заработной платы.
Ваши жалобы на вычет из заработной платы, если они были направлены в компанию.
Выписку из трудовой книжки, если она была ведена.
После сбора всех документов можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в связи с неуплатой заработной платы и нарушением законодательства о труде. Также возможно обратиться в суд за защитой своих прав. При этом будет необходимо определить размер причиненного ущерба и требовать компенсацию в соответствии с законом.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Оплата труда за работу, выполненную до увольнения работника" - Статья 241 "Виды дисциплинарных взысканий" - Статья 242 "Порядок наложения дисциплинарного взыскания" - Статья 246 "Сроки наложения дисциплинарного взыскания"
Трудовой кодекс РФ: Статья 6. Трудовой договор Статья 136. Оплата труда за время выполнения государственных или муниципальных заданий Статья 137. Оплата труда за выполнение плановых работ и заданий Статья 138. Премии и иные выплаты Статья 139. Условия и порядок выплаты заработной платы Статья 140. Гарантии выплаты заработной платы
Здравствуйте! Если вы работали в компании без трудового договора и не были трудоустроены, то это является нарушением законодательства об охране труда и оформлении трудовых отношений. Если же был заключен трудовой договор, то компания обязана выполнить условия договора и выплатить вам заработную плату за отработанный период, с учетом законодательства и договоренностей сторон.
Отказ работодателя выплатить зарплату при наличии трудового договора является нарушением закона. В этом случае вы можете направить претензию работодателю с требованием выплаты задолженности и обратиться за защитой своих прав в суд или к инспекции труда.
Также, если вы считаете, что решение компании о снижении вашей заработной платы было необоснованным или что было нарушено законодательство при проведении ревизии, то вы можете обратиться в инспекцию труда для проверки законности действий работодателя и защиты своих прав.
Кроме того, важно сохранить всю переписку и документы, связанные с работой в компании, чтобы при необходимости можно было доказать свои права и требования в суде или инспекции труда.
Я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации и помощи в защите ваших прав и интересов.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы