Обучение на 4 курсе, работа по специальности и изменения в организации: ответы на вопросы и юридические аспекты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор на 5 лет является трудовым договором срочного характера. Такой договор заключается в случаях, установленных законом, и в нем указывается срок его действия.

В отношении возможности увольнения работника зависит от условий, установленных в трудовом договоре. Если условия увольнения не прописаны, то зависит от того, насколько законно и обосновано является причиной увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете;

2. Устав организации, в которой Вы работаете;

3. Приказ о переводе организации в другое ведомство;

4. Договор, который Вам предлагают заключить на 5 лет.

Относительно вопроса об увольнении, заведующая организацией может уволить Вас только в случае наличия законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если таковых оснований нет, то заведующая не вправе уволить Вас.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий и деталей соответствующего договора. В частности, в данном случае могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также других законов и нормативных актов, регулирующих трудовые и юридические отношения. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо знать больше подробностей этой ситуации.