Руководство и оплата педагога, работа с инвалидами и тип учреждения

Снижение ставки педагога дошкольного образования в связи с тем, что выбыл ребенок, может быть допустимо только на основании законодательства и условий трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или иных правовых актах нет такой возможности или условие о снижении ставки противоречит законодательству, то снижение ставки педагога может быть незаконным. При этом, если педагог работает с детьми инвалидами и выполнение его работы предполагает индивидуальную работу с детьми, то также могут применяться соответствующие нормы законодательства относительно оплаты труда в данной сфере. В любом случае решение о снижении ставки педагога дошкольного образования должно быть обоснованным и приниматься в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между педагогом и дошкольным учреждением, устав учреждения, локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда педагогов и условия изменения размера оплаты труда.

Также требуется изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения по оплате труда работников, в том числе и педагогов дошкольных учреждений.

Если нарушены законодательные нормы, то педагог может обратиться в органы трудового контроля, обратиться в суд и требовать восстановления нарушенных прав.

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "О душевной трудности работника".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О заработной плате" (в части оплаты сверхурочных работ).
3. Статья 187 Трудового кодекса РФ "О защите прав работника на труд".
4. Статья 392 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг".
5. Статья 406 Гражданского кодекса РФ "О внесении изменений в договор".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и премирования по инициативе работодателя" Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при изменении условий труда"

Статьи 132, 135 Трудового кодекса РФ.