Работа с разрывом в графике: законность и условия, смена 2/2 с 19:30 до 12:30

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а с учетом перерывов для отдыха и питания - 9 часов. Также статья 97 ТК РФ предписывает, что продолжительность рабочего дня не может превышать сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, установленной федеральными законами.

Таким образом, работодатель не может предлагать график работы, который будет противоречить вышеуказанным нормам ТК РФ, в том числе, с разрывом рабочего времени более длительным, чем позволяет законодательство. При нарушении этих норм, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса, требуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит основные нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе в отношении рабочего времени и отдыха.

2. Приказ работодателя о графике работы - определяет порядок работы и отдыха работников.

3. Коллективный договор - может содержать дополнительные условия, регулирующие рабочее время и отдых.

С точки зрения трудового законодательства, разрыв рабочего времени не должен превышать двух часов и производиться в период с 12:00 до 06:00. Если работникам предоставляется перерыв на более длительный период времени, это может рассматриваться как нарушение закона. Однако, для решения конкретного вопроса, необходимо знать характер работы и другие условия трудового договора между работником и работодателем. Если в предоставленных документах будут указаны иные условия и характер работы, то они могут быть приняты во внимание при ответе на данный вопрос.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации.