Работа продавцов-кассиров в магазине на 150 кв. м: ответственности, переработка, и оплата

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на дополнительную оплату за работу, связанную с увеличенной нагрузкой. Если Вам приходится выполнять обязанности двух сотрудников, то у Вас есть основание требовать дополнительную оплату за эту работу.

Для написания заявления на дополнительную оплату необходимо уточнить у своего работодателя порядок подачи таких заявлений. В заявлении следует указать обстоятельства, связанные с увеличенной нагрузкой, и ссылаться на пункт 6.7 Правил внутреннего распорядка компании, на основании которого Вы считаете, что имеете право на дополнительную оплату за свою работу.

Если работодатель отказывается удовлетворить Ваше требование на оплату, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы работодателю: - Трудовой договор, который подписывался при приеме на работу, где были оговорены все условия труда, включая оплату труда. - Табель учета рабочего времени с указанием отработанных часов и дней. - Документы, подтверждающие отсутствие вашей коллеги по болезни, такие как листок нетрудоспособности и др.

Также, если у вас есть документ Правила внутреннего распорядка компании, где написано о возможной дополнительной оплате при отсутствии коллеги, можно ссылаться на это при обращении к работодателю.

Что касается написания заявления на дополнительную оплату, рекомендуется составить документ с помощью специалиста по трудовому праву или юриста, который сможет правильно сформулировать требование к работодателю и указать все необходимые факты и документы в поддержку этого требования.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми в этом случае:

• Статья 19. Охрана труда и здоровья работников
• Статья 103. Режим рабочего времени и времени отдыха
• Статья 137. Оплата труда в зависимости от характера и сложности выполняемой работы, условий труда
• Статья 138. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при изменении условий труда
• Статья 139. Дополнительная оплата труда

Также, важно учитывать положения внутреннего документа организации - Правил внутреннего распорядка. Пункт 6.7 указывает на возможность возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением обязанностей по замещению другого работника. Однако, для более точного определения возможности требования дополнительной оплаты необходимо ознакомиться с положениями ТК РФ и иными документами организации.