Недостача в магазине обуви: законность требования директора и ответственность продавцов-кассиров

Законными действиями директора магазина могут быть только те, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. В данном конкретном случае, директор магазина не имеет права поставить сотрудников, в том числе продавцов-кассиров, перед фактом недостачи без составления соответствующего акта. Если недостача действительно имела место быть, необходимо провести расследование и выяснить, кто из сотрудников не соблюдал правила работы с кассой и повесить ответственность за недостачу на конкретное лицо. В противном случае, директор магазина не может требовать от всех сотрудников, работавших за кассой, внести недостающую сумму.

Для решения данного вопроса и установления законности действий директора магазина, потребуется собрать следующие документы: - Трудовой договор сотрудника; - Правила работы магазина; - Устав магазина; - Записи камеры наблюдения, если таковые имеются; - Следственный отчет, если он был составлен; - Другие документы, помогающие понять ситуацию и принять законное решение.

Кроме этого, в данной ситуации необходимо провести проверку факта недостачи и определить, кто именно несет ответственность за нее. Если работник не является виновным в ущербе, то он не обязан возмещать недостачу. Решение о возмещении недостачи может быть принято только на основании юридически значимых документов и доказательств.

• Статья 112 Трудового Кодекса РФ: ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Статья 240 Трудового Кодекса РФ: порядок возмещения вреда, причиненного работодателю
• Статья 1035 Гражданского кодекса РФ: ответственность за нанесение ущерба
• Статья 165 Трудового Кодекса РФ: порядок дисциплинарного взыскания.
• Статья 142 Трудового Кодекса РФ: обязанности работодателя по учету своего имущества.
• Статья 158 Трудового Кодекса РФ: запрет на обязывание работника возместить ущерб, причиненный работодателю, если это не предусмотрено законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.