Оформление документов для кассиров-продавцов: избегайте принуждения к смене и отказа от работы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы до начала работы, если не подписан контракт, оформление трудовой книжки не завершено или не выдана медицинская книжка (санитарная книжка). В данном случае, если у вас не готовы трудовая и санитарная книжки, то вы имеете право отказаться от работы, и работодатель обязан уважить ваше решение. Работодатель не имеет права принуждать вас к работе, если у вас не готов полный пакет документов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации о труде. Если в трудовом договоре не определено, какие документы необходимо предоставить перед выходом на работу, то рекомендуется обратиться к законодательству.

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, до начала работы работник должен представить на рассмотрение работодателя документы, предусмотренные законодательством РФ, в том числе трудовую книжку. На основании этих документов работодатель устанавливает работнику соответствующую квалификацию, определяет размер оплаты труда, обязанности работника, права и гарантии.

Если трудовой договор был заключен с условием о предоставлении полного пакета документов перед началом работы и эти документы не были предоставлены, то работодатель вправе расторгнуть договор с работником. Кроме того, работнику гарантируется право на выход из договора с предупреждением работодателя о своих намерениях предоставить необходимые документы.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре не прописаны условия передачи документов, Вы можете обратиться к законодательству. До предоставления полного пакета документов работодатель не может вынуждать Вас выйти на работу. Если же такие условия есть, то Вам следует ознакомиться с ними и действовать в соответствии с договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 6. Основы трудового законодательства Российской Федерации - Статья 12. Трудовой договор - Статья 13. Требования к трудовому договору - Статья 14. Срочный трудовой договор - Статья 16. Основания и порядок приема на работу - Статья 17. Обязанности работника при приеме на работу - Статья 19. Документы, необходимые для приема на работу - Статья 20. Состав и содержание трудовой книжки - Статья 21. Ведение трудовой книжки - Статья 72. Ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

Кроме того, можно обращаться к нормам закона о защите прав потребителей и к соответствующей судебной практике.