Работа продавцом в сети Билайн: гибкий график, друзья-коллеги и ответы на вопросы о нарушениях.

Действия директора могут быть квалифицированы как дискриминационные, если он предоставляет более выгодные условия труда второму продавцу по причине их дружеских отношений, а не на основании профессиональных качеств и заслуг работников. Такие действия нарушают статьи 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательство Российской Федерации о запрете дискриминации. В данной ситуации, Вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений - в территориальные подразделения Роструда и/или в прокуратуру.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие трудовую деятельность, в частности, статьи 51 и 52 Трудового Кодекса.

Если работодатель устанавливает гибкий график работы, то он должен обеспечить равномерное распределение рабочего времени между работниками, а также не допускать дискриминацию по признаку дружбы. Таким образом, если директор нарушает правила равномерного распределения рабочего времени, то это может квалифицироваться как нарушение работодателем работникам прав на равные условия труда.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к профильным органам надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, таким как территориальный орган Роспотребнадзора, прокуратуру или инспекцию труда. При обращении необходимо указать факты нарушения работодателем равенства прав работников и несоблюдения равномерного распределения рабочего времени.

Нарушением может быть несоблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 91 и 93), которые регулируют режим рабочего времени и отдыха работников, а также график работы.

Для решения вопроса вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости по месту работы), либо в суд для защиты своих трудовых прав.