Работа посменно: график, законность, возможность отказа

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как наличие документально оформленного графика работы на предприятии, содержание трудового договора или коллективного договора, регулирующего порядок отпусков и условия работы в новогодние праздники. Если график работы на предприятии утвержден, то работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с расписанием. Однако, если у работника есть основания для отказа от работы (например, указание на отпуск в соответствии с графиком) и нарушение прав работника подтверждено документально, то в таком случае можно обратиться в органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к соответствующим документам, таким как трудовой договор, график работы, коллективный договор, законодательные акты об оплате труда и отпусках.

Если работодатель нарушил график отпусков, установленный коллективным договором или законодательством, то вы можете обратиться к специалисту или адвокату для защиты своих прав. В данном случае, вы имеете право отказаться от работы в новогоднюю ночь, если эта работа была назначена вопреки графику вашего отпуска.

Также очень важным является защита своих интересов, ведь работодатель может предпринимать определенные меры, которые будут направлены на устранение нарушения прав.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
3. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни"
4. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при изменении условий труда"
5. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовых прав работника"