Работа помощником-воспитателем в детском саду и возможность бесплатных путевок в санатории

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск и отпустить его по его желанию. В случае, если работодатель не согласен отпустить работника в отпуск, необходимо обратиться к руководству и обсудить возможность отпуска в более удобное для работодателя время или замену на другого работника. В случае, если отказ в выходе на отпуск происходит без уважительных причин, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением об увольнении на период лечения в санатории. Для такого заявления оформляется соответствующий документ, который называется заявление об увольнении. Также для подтверждения своей необходимости нахождения в санатории для лечения необходимо предоставить медицинское заключение или справку о необходимости лечения. При увольнении Вам положено оформление соответствующих льготных выплат.

К сожалению, поставленный вопрос не связан с применением конкретных статей закона Российской Федерации. В данном случае, для решения вопроса необходимо обратиться к политике учреждения, в котором работает сотрудник. Сотрудник может также обратиться к своему руководству для обсуждения возможности отпуска на время лечения.