Работа под землей: отпуск, вредность и выплата за отработанное время

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать содержание основного договора и правила, установленные законодательством о труде в отношении отпуска и выплат за работу в условиях повышенной вредности. Если в основном договоре было прописано количество дней отпуска вредности в подземных условиях, то работник имеет право на использование всех этих дней. В случае выплаты компенсацией за неиспользованные дни отпуска, сумма компенсации должна соответствовать установленным законодательством нормам оплаты труда в условиях повышенной вредности. Если же работнику выплачивают за работу в подземных условиях по факту отработанного времени, а не в соответствии с количеством часов, указанных в договоре, то это может приводить к значительным потерям работника. Поэтому для защиты своих прав рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью к специалисту, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Основной договор, в котором было прописано количество дней отпуска вредности подземки.

2. Текущий договор, по которому вы сейчас работаете.

3. Расчеты по выплате вредности и подземки за период работы по текущему договору.

4. Расчеты по дополнительным выплатам, связанным с оставшимися днями отпуска.

5. Возможно, другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации.

Ознакомившись с указанными документами и проанализировав ситуацию, юрист сможет предложить вам оптимальное решение. Возможно, потребуется обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни и отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и иные правовые акты в области трудовых отношений"