Работа по внешнему совместительству и права работника: рассматриваем законность изменений графика смен и наличие приоритета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это не противоречит интересам основного работодателя. Однако, основная работа имеет приоритет над совместительством, что означает, что работник не может быть вынужден отказаться от своей основной работы ради совместительства в другом месте. В данном случае, если работодатель требует изменения графика работы на основном месте работы, нарушая ваши права на совместительство, вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации может потребоваться документация, подтверждающая вашу работу по совместительству и график работы на основном месте работы. Также могут быть полезным документы, свидетельствующие о том, что работник не нарушает обязанности на основном месте работы в связи с совместительством.

Ссылаться можно на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 3 'Общие принципы трудового права', статья 15 'Ограничение прав работника', статья 59 'График работы', статья 66 'Право работника на занятие совместительством'.