Работа по договору и беременность на 3 месяце: ответы на вопросы о переводе на трудовую книжку

Добрый вечер! Ответ на ваш вопрос зависит от условий договора и закона "О труде". Если условия договора предусматривают возможность перевода на трудовую книжку и вы соответствуете требованиям закона "О труде" для трудового договора, то вы можете написать заявление и произвести перевод на трудовую книжку. Однако, если договор возмездного оказания услуг не предусматривает возможности перевода на трудовую книжку, то вам могут отказать в переводе. Мне необходимо ознакомиться с условиями договора и более подробно изучить обстоятельства вашего дела для того, чтобы дать точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/договор возмездного оказания услуг.
2. Заявление о переводе с возмездного оказания услуг на трудовую книжку.
3. Справка о беременности.
4. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между Вами и работодателем.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление о переводе на трудовую книжку в течение срока действия договора возмездного оказания услуг, если это не противоречит условиям договора и при условии, что работодатель не возражает.

Однако, следует учитывать, что при переходе на трудовую книжку работник имеет определенные социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов и т.д., которые не предусмотрены при работе по договору возмездного оказания услуг.

Также следует отметить, что работодатель может отказать в переводе на трудовую книжку, если это противоречит условиям договора или иным законодательным требованиям.

Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и детального анализа ситуации.

СТАТЬЯ 255-259 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.