Работа во время отпуска сотрудника: права и риски. Беременность на медосмотре: что делать дальше?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472558
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине беременности. Если вы являетесь беременной, работодатель не имеет права уволить вас по окончании срока отпуска работника, за которого вы оставались. Такое увольнение запрещено и может быть признано незаконным. В случае угрозы увольнения вам рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав.
Для защиты своих прав вам могут понадобиться: трудовой договор, приказ о переводе на временную замену во время отпуска другого работника, медицинское свидетельство о беременности (если таковое имеется), любые иные документы или доказательства, подтверждающие факт угрозы увольнения или нарушения ваших прав.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы