Работа по договору ГПХ: Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовую при выходе женщины замуж и прекращении работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку своего сотрудника и делать в ней соответствующие записи о периодах работы и выплате заработной платы. Если у вас отсутствуют записи о трудовой деятельности, то работодатель должен произвести исправление в вашей трудовой книжке после заключения договора ГПХ. Однако, следует учесть, что обязательность создания записей в трудовой книжке возникает только при заключении трудового договора, а не при заключении договора ГПХ.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой ФИО, место работы и период работы должны быть отражены до момента брака.
2. Копию свидетельства о браке.
3. Документы, подтверждающие возможность заключения договора гражданско-правового характера с работодателем (например, учредительные документы компании и т. д.).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при смене фамилии женщина должна обратиться в органы записи актов гражданского состояния для внесения изменений в свидетельство о рождении и, при наличии трудовой книжки, в орган, который ее выдал, для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку. Если у женщины не было трудовой деятельности до брака, то исправление в трудовой книжке не требуется. Однако, если в перспективе вы планируете трудоустройство и заключение договора ГПХ, то при его заключении следует обратить внимание на все юридические аспекты и включить в договор соответствующие условия, обеспечивающие защиту Ваших прав и интересов.

Статьи 66, 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.